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馬云之后互聯網大佬齊談996,你站誰?

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最近的互聯網界真的是一波未平一波又起,其中 “996工作時間”引發了強烈的討論,所謂的“996工時制度”指的是早上9點上班,晚上9點下班,并且中午休息1小時(或者不到1小時)的,一天總計工作10小時以上,并且一星期工作六天的一種工作制度。本來這種制度已經形成了業界不成文的規定,特別是對于在互聯網企業工作的程序員來說尤其如此。但就在今年的3月27日,一個名為為“996ICU”的項目在網上傳開,程序員們在這里揭露并且抵制互聯網公司的996工作制度。

原本該事件的影響還沒有像現在這樣擴大化,甚至引起了不少官媒的注意。但隨著馬云等一眾互聯網大佬的加入,將公眾對此制度的討論推向了高潮,畢竟作為業內知名企業的代表人物,他們所發出的言論并非只是代表個人的觀點,更多的是定位于自己身份為大眾傳播的一種價值取向。

馬云:四天三談996引發熱議

4月11日是馬云第一次公開交流996這個話題,他表示“今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。 ”在阿里巴巴內部交流會當中,馬云這句話儼然已經當成了金句流傳開來,但也正是在該言論過后讓不少網友紛紛表示不滿,甚至稱其“像極了資本家的剝削。”

一言激起千層浪,隨后馬云在微博解釋稱“任何公司都不應該去強制員工996,阿里巴巴從來也都提倡的是認真生活,快樂工作!但年輕人自己要明白,幸福是奮斗出來的,不為996辯護,但向奮斗者致敬!”

在互聯網領域,馬云應該是不少企業創業者心目中領袖般的存在,甚至馬云說過的很多話都成為了無數企業爭相效仿的對象,而此番馬云關于996的見解或許也會成為不少領導者對自己員工灌輸的價值取向。4月15日,馬云第三次在微博中表明了自己對996的看法,他寫道“真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上,那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處,找到了金錢以外的快樂之處,他們享受自己在八小時之外的學習和探索的路徑,但為加班工資而996的人是很難持久的。”

劉強東:不強制996但必須要有奮斗精神

一個996引發的群雄激戰,自然是少不了劉強東的。此前京東就發布公告稱要堅決淘汰“不能拼搏的人、不能干(績效)的人、性價比低的人。”有媒體報道,在實際的工作中,京東的不少員工也在無形中干著996的事情。

在對于這件事上,劉強東自己則通過一篇大約600字的朋友圈闡述了自己的看法,文中劉強東回憶了自己創立京東之時的艱辛,并且用他自己的親身經歷告誡眾人只有努力拼搏,才能夠過上好日子。同時也表示“混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功成果的人!”毫無疑問,雖然劉強東并沒有直接表示支持996 的工作制度,但卻需要具備拼搏精神的人。

周鴻祎:朝九晚五一定發不了財

繼馬云和劉強東之后,360董事長在4月14日接受采訪時也談到了自己對996 的看法,周鴻祎表示他自己是贊同馬云關于996的看法的,認為創業者做的都是創造性活動,一個設計花40分鐘和4天做出來的結果是完全不會一樣的。同時還以雷軍作為例子,稱其每天工作到晚上10點都下不了班。

從周鴻祎的言論上來說,其大概認為996是一種市場行為,同時也表明自己并不會強制員工996,因為優秀的員工就算不談996自己也會做到如此,而強制是沒有絲毫意義的。

當然不僅僅是以上三位互聯網企業家,包括搜狐張朝陽、雷軍都談到了自己對996的看法,總體來說都是要求員工自身應該具備強大的驅動力和責任感,而不是要求公司去強制性的996 。其實很少有公司會明目張膽的去強制員工996,但996仍然是一種普遍的現象,如果一個員工真正熱愛自己的工作或許就不會在乎時間的長短,但如果強制性的話就會變味了,工作效率自然也不會高到哪里去。

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